Ihre Partnerin für gesundes Arbeiten & nachhaltiges BGM

(Betriebliches Gesundheitsmanagement)

Gesundheit am Arbeitsplatz – Einfach umsetzen mit BallyBGM

 
Warum lohnt es sich, in betriebliches Gesundheitsmanagement zu investieren? 
Weil gesunde Mitarbeitende motivierter, fokussierter und leistungsfähiger sind – und weil es sich langfristig auch wirtschaftlich auszahlt.

💰 Direkter finanzieller Vorteil xx

  • Weniger Krankheits- & Absenztage → spart Lohnkosten & Produktivitätsverluste
  • Nachweisbarer Return on Invest

📈 Motivation & Mitarbeiterbindung

  • Leistungsfähigere Mitarbeitende, bessere Qualität

  • Höhere Zufriedenheit → geringere Fluktuation und Bindung Ihrer Top-Mitarbeitenden

🏆 Employer Branding & Wettbewerbsvorteil

  • Attraktiv als Arbeitgeber 1. Wahl – entscheidend im Wettbewerb um Fachkräfte

  • Positives Unternehmensimage durch sichtbares Engagement für Gesundheit

🛠 Entlastung für HR & Führungx

  • Ich unterstützte von der Planung über die Kommunikation bis zur Umsetzung

  • Sie gewinnen Zeit für Ihr Kerngeschäft

 
Genau hier unterstütze ich Sie! 
Mit praxisnahen, wissenschaftlich fundierten & individuell angepassten BGM-Lösungen helfe ich Ihnen dabei, Gesundheit in Ihrem Unternehmen nicht nur zu fördern, sondern messbar & langfristig zu verankern.

 

Ein gut aufgebautes BGM…

 

✅ hilft, Belastungen frühzeitig zu erkennen und gezielt zu reduzieren
✅ schafft gesunde, produktive und motivierende Arbeitsbedingungen
✅ fördert die Resilienz und Leistungsfähigkeit der Mitarbeitenden
✅ stärkt die Arbeitgeberattraktivität und senkt Fluktuation
✅ trägt messbar zu mehr Zufriedenheit, Effizienz und Erfolg bei
 
BGM ist kein Massnahmenkatalog, sondern ein kontinuierlicher Managementprozess. Dabei geht es nicht um isolierte Einzelaktionen, sondern um ein systematisches Vorgehen, das auf die Bedürfnisse des Unternehmens abgestimmt ist – von der Analyse über die Massnahmenentwicklung bis zur nachhaltigen Umsetzung und Wirkungsüberprüfung. Gesundheitsförderung wird so strategisch gesteuert – statt punktuell umgesetzt.

 

Mit gezieltem Betrieblichen Gesundheitsmanagement (BGM) können Sie:

📉 Fehlzeiten um bis zu 15% senken,
📈 die Produktivität um 10 – 15% steigern und
🏆 gewinnen als Arbeitgeber an Attraktivität.
 
  
→ Jeder in BGM investierte Franken bringt so 2 bis 5 Franken zurück!

(siehe: iga.Report 28, 2019 oder Gesundheitsförderung Schweiz, SWiNG-Studie, 2021)

 

Vereinbaren Sie ein kostenloses Erstgespräch!

 Wieso BallyBGM?

📌 Individuelle Lösungen statt Standardprogramme!
Jedes Unternehmen ist einzigartig. Sie erhalten ein massgeschneidertes BGM-Konzept, welches genau zu Ihren Herausforderungen passt.
 
Mehr als nur eine Analyse – Ein ganzheitliches BGM für Ihr Unternehmen!
 ✅ Ich identifiziere nicht nur Risiken, sondern entwickle mit dem Unternehmen zusammen konkrete Lösungen.
 ✅ Meine Strategien sind nachhaltig & helfen langfristig, Fehlzeiten zu reduzieren und die Motivation zu erhöhen.
 ✅ Gesunde Mitarbeitende bedeuten mehr Produktivität & weniger Fluktuation.
 
📌 Gesundheit wird häufig zur Zusatzaufgabe für HR – oft ohne ausreichende Ressourcen oder Budget.
BallyBGM unterstützt das HR-Team von der Planung über die Kommunikation bis zur Umsetzung.

Häufige Fragen (FAQ)

Was ist BGM?

Betriebliches Gesundheitsmanagement ist ein systematischer Ansatz, um Gesundheit, Motivation und Leistungsfähigkeit von Mitarbeitenden nachhaltig zu fördern. 

Modernes, wirksames BGM basiert nicht auf einzelnen Gesundheitsmassnahmen, sondern inkludiert Strukturen, Prozesse, Arbeitsbedingungen und Führung.  BGM verbindet Prävention, Gesundheitsförderung und organisationsbezogene Entwicklung.

BGM ist grundsätzlich für Organisationen jeder Grösse und Branche sinnvoll, die die Gesundheit ihrer Mitarbeitenden nicht dem Zufall überlassen, sondern systematisch und nachhaltig fördern möchten.

Auch für kleine und mittlere Organisationen lohnt sich BGM: Schon mit einfachen, strukturierten Massnahmen lassen sich Arbeitsbedingungen verbessern, Stress reduzieren und die Gesundheit der Mitarbeitenden stärken.

BGM wirkt vor allem dann nachhaltig, wenn Gesundheit nicht nur Thema einzelner Angebote ist, sondern bewusst im Arbeitsalltag und in der Organisation verankert wird.

Erste Effekte zeigen sich schon früh, jedoch entsteht nachhaltige Wirkung langfristig.

BGM umfasst grundsätzlich alle Themenbereiche, die Gesundheit im Arbeitskontext beeinflussen – darunter Arbeitsorganisation, psychische Gesundheit, Führung, Ergonomie, oder die Zusammenarbeit im Team.

Da BGM viele Schnittstellen zu anderen Bereichen einer Organisation aufweist (z. B. Personalentwicklung oder Arbeitssicherheit), sollten Massnahmen nicht isoliert geplant werden. Eine enge Abstimmung mit diesen Bereichen stellt sicher, dass Gesundheitsmassnahmen sinnvoll in bestehende Prozesse integriert sind und ihre Wirkung langfristig entfalten können.

Zuerst wird erhoben, wo Belastungen und Ressourcen im Arbeitsalltag liegen. Z.B. mittels:

  • Mitarbeitendenbefragung

  • Workshops oder Interviews

  • Analyse von Kennzahlen wie Absenzen oder Fluktuation

  • Beobachtung von Arbeitsbedingungen

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